Une utilisation raisonn\u00e9e des ressources<\/strong><\/h2>\nPrismaLife s’engage \u00e0 utiliser les ressources de mani\u00e8re responsable dans le cadre de ses propres activit\u00e9s.<\/p>\n
\n- De l’eau du robinet du Liechtenstein au lieu de l’eau gazeuse en bouteilles PET : En passant des boissons en bouteille \u00e0 l’eau du robinet locale, nous r\u00e9duisons notre empreinte \u00e9cologique li\u00e9e au transport et aux d\u00e9chets.<\/span><\/li>\n
- En \u00e9vitant les microplastiques et l’huile de palme dans les savons.<\/span><\/li>\n
- En utilisant du papier recycl\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Gestion de la sant\u00e9<\/strong><\/h2>\nLa sant\u00e9 de l’ensemble de notre \u00e9quipe nous tient \u00e0 c\u0153ur. C’est pourquoi nous proposons \u00e0 nos collaborateurs une large gamme de mesures leur permettant de prendre soin de leur sant\u00e9 et de faire preuve de pr\u00e9vention. Notre offre en mati\u00e8re de sant\u00e9 comprend notamment :<\/p>\n
\n- Une aide financi\u00e8re pouvant aller jusqu’\u00e0 1 000 CHF destin\u00e9e \u00e0 des programmes li\u00e9s au sport, \u00e0 l’environnement et \u00e0 la sant\u00e9. Vous \u00eates libre de choisir les activit\u00e9s que vous souhaitez financer : cela peut aller d’un abonnement \u00e0 une salle de sport ou d’un forfait journalier dans une station de ski \u00e0 des s\u00e9jours dans des stations thermales ou des voyages en train priv\u00e9s<\/span><\/li>\n
- Participation financi\u00e8re aux frais de d\u00e9jeuner dans les restaurants \u00e0 proximit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- Des conditions de travail ergonomiques gr\u00e2ce \u00e0 des bureaux r\u00e9glables en hauteur dans les locaux.<\/span><\/li>\n
- Boissons et fruits gratuits pour l’ensemble du personnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Promotion active des collaborateurs<\/strong><\/h2>\nChez PrismaLife, le soutien actif apport\u00e9 au personnel est essentiel pour garantir un niveau de service \u00e9lev\u00e9. Cela comprend notamment:<\/p>\n
\n- Prise en charge des frais de formation continue dans le cadre du d\u00e9veloppement professionnel du personnel.<\/span><\/li>\n
- Faciliter le retour au travail des employ\u00e9es apr\u00e8s leur cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- En tant que sp\u00e9cialistes de la cr\u00e9ation de richesse durable, nous accordons une grande importance \u00e0 ce que nos collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une excellente couverture retraite. C\u2019est pourquoi PrismaLife verse volontairement au fonds de retraite d\u2019entreprise une cotisation sup\u00e9rieure \u00e0 celle exig\u00e9e par la loi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u00c9l\u00e9ments principaux<\/h2>\nGestion durable des ressources<\/strong><\/h2>\nPrismaLife AG investit de mani\u00e8re durable et mise \u00e9galement en interne sur une gestion durable des ressources.<\/p>\n
\n- De l’eau du robinet du Liechtenstein au lieu de l’eau gazeuse en bouteilles PET : L’adh\u00e9sion au projet \u00ab\u00a0Drink & Donate\u00a0\u00bb aide \u00e0 soutenir des projets d’eau potable dans des pays o\u00f9 la situation de l’eau est pr\u00e9caire. En 2018, la consommation d’eau du robinet suisse et liechtensteinoise a permis \u00e0 plus de 53 500 personnes d’avoir un acc\u00e8s \u00e0 long terme \u00e0 l’eau potable.<\/span><\/li>\n
- En \u00e9vitant les microplastiques et l’huile de palme dans les savons.<\/span><\/li>\n
- En utilisant du papier recycl\u00e9<\/span><\/li>\n
- En renon\u00e7ant aux impressions<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Gestion de la sant\u00e9<\/strong><\/h2>\nUne gestion de la sant\u00e9 \u00e0 grande \u00e9chelle doit permettre aux collaborateurs d’agir encore plus facilement pour leur propre sant\u00e9. Il s’agit notamment de:<\/p>\n
\n- Subventions financi\u00e8res pour les clubs de sport ou les centres de fitness<\/span><\/li>\n
- Participation financi\u00e8re au d\u00e9jeuner<\/span><\/li>\n
- Bureaux r\u00e9glables en hauteur dans les bureaux<\/span><\/li>\n
- Corbeilles de fruits frais de saison chaque semaine et, avec \u00ab\u00a0Felfel\u00a0\u00bb de Suisse, un repas de midi bas\u00e9 sur des crit\u00e8res de durabilit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- Offres de massage<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Promotion active des collaborateurs<\/strong><\/h2>\nLa promotion active des collaborateurs est pour PrismaLife une condition pr\u00e9alable \u00e0 une offre de services et de prestations de haut niveau. En font partie:<\/p>\n
\n- Soutien financier de la formation initiale et continue en assurance, de la formation d’actuaire et des programmes MBA.<\/span><\/li>\n
- Faciliter le retour \u00e0 la vie professionnelle des collaboratrices apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Du Liechtenstein pour le Liechtenstein<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.prismalife.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-Liechtenstein.png\" "\\"Logo")
<\/span><\/p>\nPrismaLife entretient des liens \u00e9troits avec la Principaut\u00e9 du Liechtenstein. \u00c0 travers des dons vers\u00e9s \u00e0 des organisations r\u00e9gionales, nous souhaitons apporter notre contribution \u00e0 la population du Liechtenstein. Nous soutenons notamment l\u2019Acad\u00e9mie de football BVB Evonik, g\u00e9r\u00e9e par le FC Ruggell, afin de permettre aux enfants de participer \u00e0 des activit\u00e9s sociales et sportives, ainsi que le jardin communautaire de Ruggell.<\/p>\n
Notre mission : nous agissons ensemble, consciemment et avec esprit.<\/h2>\n
PrismaLife s’appuie sur une \u00e9quipe d\u00e9vou\u00e9e et hautement qualifi\u00e9e, dont les membres travaillent au sein de l’entreprise depuis de nombreuses ann\u00e9es. Nous adoptons une approche de gestion qui place l’humain au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations et incarne activement nos valeurs d’entreprise.<\/p>\n
En 2018, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un processus intensif de r\u00e9flexion et d\u2019\u00e9laboration, PrismaLife a d\u00e9fini un ensemble de valeurs fondamentales ax\u00e9es sur le respect et la bienveillance envers nos collaborateurs, nos clients et nos ressources. Ce processus, initi\u00e9 par la direction g\u00e9n\u00e9rale, a \u00e9t\u00e9 et continue d\u2019\u00eatre port\u00e9 par l\u2019engagement de notre personnel. Chez PrismaLife, nous agissons conform\u00e9ment \u00e0 notre Code de conduite et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 interne : \u00ab ensemble, consciemment et avec esprit \u00bb. Ces valeurs constituent un cadre pour la collaboration et les activit\u00e9s quotidiennes. \u00ab Ensemble \u00bb symbolise une collaboration bas\u00e9e sur la confiance, caract\u00e9ris\u00e9e par l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la fiabilit\u00e9 et le respect mutuel. \u00ab consciemment \u00bb d\u00e9crit une approche prudente et responsable de la prise de d\u00e9cision et de l\u2019utilisation des ressources. Chaque individu assume la responsabilit\u00e9 de ses t\u00e2ches tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit la vision d\u2019ensemble. \u00ab avec esprit \u00bb symbolise la passion, l\u2019innovation et la joie de vivre.<\/p>\n
Une gestion responsable des ressources humaines rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour le d\u00e9veloppement de notre entreprise. En effet, ce n\u2019est qu\u2019avec une \u00e9quipe compos\u00e9e de collaborateurs bien form\u00e9s, en bonne sant\u00e9 et satisfaits que PrismaLife pourra se positionner durablement sur le march\u00e9 en tant que sp\u00e9cialiste ou prestataire de niche. C\u2019est pourquoi notre politique des ressources humaines vise \u00e0 garantir la fid\u00e9lisation \u00e0 long terme de nos collaborateurs, ainsi qu\u2019\u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences \u2013 tant au sein de l\u2019entreprise qu\u2019\u00e0 titre individuel \u2013 et \u00e0 promouvoir leur sant\u00e9.<\/p>\n
Un autre facteur est la possibilit\u00e9 de concilier vie familiale et vie professionnelle. PrismaLife offre d\u2019excellentes conditions de travail \u00e0 cet \u00e9gard. La flexibilit\u00e9 des horaires de travail est particuli\u00e8rement appr\u00e9ciable : depuis la cr\u00e9ation de PrismaLife en 2000, nous proposons \u00e0 nos collaborateurs la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel. Dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate \u00ab Liechtenstein, un pays favorable aux familles \u00bb men\u00e9e fin 2023, 84 % des collaborateurs de PrismaLife interrog\u00e9s se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Dans l\u2019ensemble, je peux dire que c\u2019est un tr\u00e8s bon lieu de travail \u00bb. Le style de management ax\u00e9 sur les objectifs et les valeurs pratiqu\u00e9 chez PrismaLife a re\u00e7u des notes particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es : 95 % des collaborateurs se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Je peux discuter des questions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e avec mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00bb.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.prismalife.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Barmenia-Liechtenstein_Corporate-responsibility.jpg\" "\\"Barmenia-Liechtenstein_Corporate-responsibility\\"")
<\/span><\/p>\nEnvironnement et climat : pleine conscience au quotidien<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.prismalife.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Barmenia-Liechtenstein_ESG-achtsam-im-Alltag.jpg\" "\\"Barmenia-Liechtenstein_ESG-achtsam-im-Alltag\\"")
<\/span><\/p>\nDans le cadre de nos efforts visant \u00e0 garantir un avenir digne d\u2019\u00eatre v\u00e9cu, nous nous attachons \u00e0 g\u00e9rer et, dans la mesure du possible, \u00e0 optimiser la consommation des ressources ainsi que l\u2019empreinte climatique r\u00e9sultant des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles de l\u2019entreprise. Parmi les facteurs cl\u00e9s figurent la consommation d\u2019\u00e9nergie et les \u00e9missions li\u00e9es au climat qui en d\u00e9coulent, provenant principalement des d\u00e9placements professionnels, des trajets domicile-travail et du fonctionnement des bureaux. Par ailleurs, nous prenons en compte des aspects tels que la consommation de papier, les d\u00e9chets et le recyclage, ainsi que la consommation d\u2019eau au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Le principe directeur est le suivant : la r\u00e9duction et l’innovation priment sur la compensation. La compensation n’a de sens que lorsqu’il n’existe aucune possibilit\u00e9 de r\u00e9duire les \u00e9missions ni aucune marge d’am\u00e9lioration des processus. Nous veillons ainsi \u00e0 ce que les r\u00e9ductions r\u00e9elles des \u00e9missions au sein de nos activit\u00e9s priment sur l’achat de cr\u00e9dits de compensation.<\/p>\n
Plus d’informations<\/h2>\nConformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dans notre entreprise PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dansnotre entreprise PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dansnotre entreprise Agir de mani\u00e8re responsable dans notre entreprise Pour nous, la responsabilit\u00e9 consiste \u00e0 agir aujourd\u2019hui de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9server le monde pour demain. Dans notre activit\u00e9, nous mettons ce principe en pratique en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":4259,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","tve_updated_post":"","tve_custom_css":"","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"bd86f3fc67210fed5b2794ad4a56d3a9","_tve_header":"594","_tve_footer":"595"},"class_list":["post-4234","page","type-page","status-publish","hentry","post-wrapper","thrv_wrapper"],"yoast_head":"\n
Action responsable dans notre entreprise - PrismaLife AG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PrismaLife AG int\u00e8gre la durabilit\u00e9 dans ses op\u00e9rations gr\u00e2ce \u00e0 une gestion responsable des ressources, \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 et \u00e0 un engagement social.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.prismalife.com\/fr\/durabilite\/action-responsable-dans-notre-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Action responsable dans notre entreprise - PrismaLife AG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PrismaLife AG int\u00e8gre la durabilit\u00e9 dans ses op\u00e9rations gr\u00e2ce \u00e0 une gestion responsable des ressources, \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 et \u00e0 un engagement social.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.prismalife.com\/fr\/durabilite\/action-responsable-dans-notre-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PrismaLife AG\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-24T07:26:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.prismalife.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-Liechtenstein.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prismalife.com\\\/fr\\\/durabilite\\\/action-responsable-dans-notre-entreprise\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prismalife.com\\\/fr\\\/durabilite\\\/action-responsable-dans-notre-entreprise\\\/\",\"name\":\"Action responsable dans notre entreprise - 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Gestion de la sant\u00e9<\/strong><\/h2>\nLa sant\u00e9 de l’ensemble de notre \u00e9quipe nous tient \u00e0 c\u0153ur. C’est pourquoi nous proposons \u00e0 nos collaborateurs une large gamme de mesures leur permettant de prendre soin de leur sant\u00e9 et de faire preuve de pr\u00e9vention. Notre offre en mati\u00e8re de sant\u00e9 comprend notamment :<\/p>\n
\n- Une aide financi\u00e8re pouvant aller jusqu’\u00e0 1 000 CHF destin\u00e9e \u00e0 des programmes li\u00e9s au sport, \u00e0 l’environnement et \u00e0 la sant\u00e9. Vous \u00eates libre de choisir les activit\u00e9s que vous souhaitez financer : cela peut aller d’un abonnement \u00e0 une salle de sport ou d’un forfait journalier dans une station de ski \u00e0 des s\u00e9jours dans des stations thermales ou des voyages en train priv\u00e9s<\/span><\/li>\n
- Participation financi\u00e8re aux frais de d\u00e9jeuner dans les restaurants \u00e0 proximit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- Des conditions de travail ergonomiques gr\u00e2ce \u00e0 des bureaux r\u00e9glables en hauteur dans les locaux.<\/span><\/li>\n
- Boissons et fruits gratuits pour l’ensemble du personnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Promotion active des collaborateurs<\/strong><\/h2>\nChez PrismaLife, le soutien actif apport\u00e9 au personnel est essentiel pour garantir un niveau de service \u00e9lev\u00e9. Cela comprend notamment:<\/p>\n
\n- Prise en charge des frais de formation continue dans le cadre du d\u00e9veloppement professionnel du personnel.<\/span><\/li>\n
- Faciliter le retour au travail des employ\u00e9es apr\u00e8s leur cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- En tant que sp\u00e9cialistes de la cr\u00e9ation de richesse durable, nous accordons une grande importance \u00e0 ce que nos collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une excellente couverture retraite. C\u2019est pourquoi PrismaLife verse volontairement au fonds de retraite d\u2019entreprise une cotisation sup\u00e9rieure \u00e0 celle exig\u00e9e par la loi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u00c9l\u00e9ments principaux<\/h2>\nGestion durable des ressources<\/strong><\/h2>\nPrismaLife AG investit de mani\u00e8re durable et mise \u00e9galement en interne sur une gestion durable des ressources.<\/p>\n
\n- De l’eau du robinet du Liechtenstein au lieu de l’eau gazeuse en bouteilles PET : L’adh\u00e9sion au projet \u00ab\u00a0Drink & Donate\u00a0\u00bb aide \u00e0 soutenir des projets d’eau potable dans des pays o\u00f9 la situation de l’eau est pr\u00e9caire. En 2018, la consommation d’eau du robinet suisse et liechtensteinoise a permis \u00e0 plus de 53 500 personnes d’avoir un acc\u00e8s \u00e0 long terme \u00e0 l’eau potable.<\/span><\/li>\n
- En \u00e9vitant les microplastiques et l’huile de palme dans les savons.<\/span><\/li>\n
- En utilisant du papier recycl\u00e9<\/span><\/li>\n
- En renon\u00e7ant aux impressions<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Gestion de la sant\u00e9<\/strong><\/h2>\nUne gestion de la sant\u00e9 \u00e0 grande \u00e9chelle doit permettre aux collaborateurs d’agir encore plus facilement pour leur propre sant\u00e9. Il s’agit notamment de:<\/p>\n
\n- Subventions financi\u00e8res pour les clubs de sport ou les centres de fitness<\/span><\/li>\n
- Participation financi\u00e8re au d\u00e9jeuner<\/span><\/li>\n
- Bureaux r\u00e9glables en hauteur dans les bureaux<\/span><\/li>\n
- Corbeilles de fruits frais de saison chaque semaine et, avec \u00ab\u00a0Felfel\u00a0\u00bb de Suisse, un repas de midi bas\u00e9 sur des crit\u00e8res de durabilit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- Offres de massage<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Promotion active des collaborateurs<\/strong><\/h2>\nLa promotion active des collaborateurs est pour PrismaLife une condition pr\u00e9alable \u00e0 une offre de services et de prestations de haut niveau. En font partie:<\/p>\n
\n- Soutien financier de la formation initiale et continue en assurance, de la formation d’actuaire et des programmes MBA.<\/span><\/li>\n
- Faciliter le retour \u00e0 la vie professionnelle des collaboratrices apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Du Liechtenstein pour le Liechtenstein<\/strong><\/p>\n<\/span><\/p>\nPrismaLife entretient des liens \u00e9troits avec la Principaut\u00e9 du Liechtenstein. \u00c0 travers des dons vers\u00e9s \u00e0 des organisations r\u00e9gionales, nous souhaitons apporter notre contribution \u00e0 la population du Liechtenstein. Nous soutenons notamment l\u2019Acad\u00e9mie de football BVB Evonik, g\u00e9r\u00e9e par le FC Ruggell, afin de permettre aux enfants de participer \u00e0 des activit\u00e9s sociales et sportives, ainsi que le jardin communautaire de Ruggell.<\/p>\n
Notre mission : nous agissons ensemble, consciemment et avec esprit.<\/h2>\n
PrismaLife s’appuie sur une \u00e9quipe d\u00e9vou\u00e9e et hautement qualifi\u00e9e, dont les membres travaillent au sein de l’entreprise depuis de nombreuses ann\u00e9es. Nous adoptons une approche de gestion qui place l’humain au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations et incarne activement nos valeurs d’entreprise.<\/p>\n
En 2018, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un processus intensif de r\u00e9flexion et d\u2019\u00e9laboration, PrismaLife a d\u00e9fini un ensemble de valeurs fondamentales ax\u00e9es sur le respect et la bienveillance envers nos collaborateurs, nos clients et nos ressources. Ce processus, initi\u00e9 par la direction g\u00e9n\u00e9rale, a \u00e9t\u00e9 et continue d\u2019\u00eatre port\u00e9 par l\u2019engagement de notre personnel. Chez PrismaLife, nous agissons conform\u00e9ment \u00e0 notre Code de conduite et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 interne : \u00ab ensemble, consciemment et avec esprit \u00bb. Ces valeurs constituent un cadre pour la collaboration et les activit\u00e9s quotidiennes. \u00ab Ensemble \u00bb symbolise une collaboration bas\u00e9e sur la confiance, caract\u00e9ris\u00e9e par l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la fiabilit\u00e9 et le respect mutuel. \u00ab consciemment \u00bb d\u00e9crit une approche prudente et responsable de la prise de d\u00e9cision et de l\u2019utilisation des ressources. Chaque individu assume la responsabilit\u00e9 de ses t\u00e2ches tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit la vision d\u2019ensemble. \u00ab avec esprit \u00bb symbolise la passion, l\u2019innovation et la joie de vivre.<\/p>\n
Une gestion responsable des ressources humaines rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour le d\u00e9veloppement de notre entreprise. En effet, ce n\u2019est qu\u2019avec une \u00e9quipe compos\u00e9e de collaborateurs bien form\u00e9s, en bonne sant\u00e9 et satisfaits que PrismaLife pourra se positionner durablement sur le march\u00e9 en tant que sp\u00e9cialiste ou prestataire de niche. C\u2019est pourquoi notre politique des ressources humaines vise \u00e0 garantir la fid\u00e9lisation \u00e0 long terme de nos collaborateurs, ainsi qu\u2019\u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences \u2013 tant au sein de l\u2019entreprise qu\u2019\u00e0 titre individuel \u2013 et \u00e0 promouvoir leur sant\u00e9.<\/p>\n
Un autre facteur est la possibilit\u00e9 de concilier vie familiale et vie professionnelle. PrismaLife offre d\u2019excellentes conditions de travail \u00e0 cet \u00e9gard. La flexibilit\u00e9 des horaires de travail est particuli\u00e8rement appr\u00e9ciable : depuis la cr\u00e9ation de PrismaLife en 2000, nous proposons \u00e0 nos collaborateurs la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel. Dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate \u00ab Liechtenstein, un pays favorable aux familles \u00bb men\u00e9e fin 2023, 84 % des collaborateurs de PrismaLife interrog\u00e9s se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Dans l\u2019ensemble, je peux dire que c\u2019est un tr\u00e8s bon lieu de travail \u00bb. Le style de management ax\u00e9 sur les objectifs et les valeurs pratiqu\u00e9 chez PrismaLife a re\u00e7u des notes particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es : 95 % des collaborateurs se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Je peux discuter des questions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e avec mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00bb.<\/p>\n
<\/span><\/p>\nEnvironnement et climat : pleine conscience au quotidien<\/h2>\n
<\/span><\/p>\nDans le cadre de nos efforts visant \u00e0 garantir un avenir digne d\u2019\u00eatre v\u00e9cu, nous nous attachons \u00e0 g\u00e9rer et, dans la mesure du possible, \u00e0 optimiser la consommation des ressources ainsi que l\u2019empreinte climatique r\u00e9sultant des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles de l\u2019entreprise. Parmi les facteurs cl\u00e9s figurent la consommation d\u2019\u00e9nergie et les \u00e9missions li\u00e9es au climat qui en d\u00e9coulent, provenant principalement des d\u00e9placements professionnels, des trajets domicile-travail et du fonctionnement des bureaux. Par ailleurs, nous prenons en compte des aspects tels que la consommation de papier, les d\u00e9chets et le recyclage, ainsi que la consommation d\u2019eau au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Le principe directeur est le suivant : la r\u00e9duction et l’innovation priment sur la compensation. La compensation n’a de sens que lorsqu’il n’existe aucune possibilit\u00e9 de r\u00e9duire les \u00e9missions ni aucune marge d’am\u00e9lioration des processus. Nous veillons ainsi \u00e0 ce que les r\u00e9ductions r\u00e9elles des \u00e9missions au sein de nos activit\u00e9s priment sur l’achat de cr\u00e9dits de compensation.<\/p>\n
Plus d’informations<\/h2>\nConformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
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Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
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Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
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Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
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PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dans notre entreprise PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dansnotre entreprise PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dansnotre entreprise Agir de mani\u00e8re responsable dans notre entreprise Pour nous, la responsabilit\u00e9 consiste \u00e0 agir aujourd\u2019hui de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9server le monde pour demain. Dans notre activit\u00e9, nous mettons ce principe en pratique en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":4259,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","tve_updated_post":"","tve_custom_css":"","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"bd86f3fc67210fed5b2794ad4a56d3a9","_tve_header":"594","_tve_footer":"595"},"class_list":["post-4234","page","type-page","status-publish","hentry","post-wrapper","thrv_wrapper"],"yoast_head":"\n
Action responsable dans notre entreprise - PrismaLife AG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PrismaLife AG int\u00e8gre la durabilit\u00e9 dans ses op\u00e9rations gr\u00e2ce \u00e0 une gestion responsable des ressources, \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 et \u00e0 un engagement social.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.prismalife.com\/fr\/durabilite\/action-responsable-dans-notre-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Action responsable dans notre entreprise - PrismaLife AG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PrismaLife AG int\u00e8gre la durabilit\u00e9 dans ses op\u00e9rations gr\u00e2ce \u00e0 une gestion responsable des ressources, \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 et \u00e0 un engagement social.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.prismalife.com\/fr\/durabilite\/action-responsable-dans-notre-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PrismaLife AG\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-24T07:26:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.prismalife.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-Liechtenstein.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prismalife.com\\\/fr\\\/durabilite\\\/action-responsable-dans-notre-entreprise\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prismalife.com\\\/fr\\\/durabilite\\\/action-responsable-dans-notre-entreprise\\\/\",\"name\":\"Action responsable dans notre entreprise - 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Promotion active des collaborateurs<\/strong><\/h2>\nChez PrismaLife, le soutien actif apport\u00e9 au personnel est essentiel pour garantir un niveau de service \u00e9lev\u00e9. Cela comprend notamment:<\/p>\n
\n- Prise en charge des frais de formation continue dans le cadre du d\u00e9veloppement professionnel du personnel.<\/span><\/li>\n
- Faciliter le retour au travail des employ\u00e9es apr\u00e8s leur cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- En tant que sp\u00e9cialistes de la cr\u00e9ation de richesse durable, nous accordons une grande importance \u00e0 ce que nos collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une excellente couverture retraite. C\u2019est pourquoi PrismaLife verse volontairement au fonds de retraite d\u2019entreprise une cotisation sup\u00e9rieure \u00e0 celle exig\u00e9e par la loi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u00c9l\u00e9ments principaux<\/h2>\nGestion durable des ressources<\/strong><\/h2>\nPrismaLife AG investit de mani\u00e8re durable et mise \u00e9galement en interne sur une gestion durable des ressources.<\/p>\n
\n- De l’eau du robinet du Liechtenstein au lieu de l’eau gazeuse en bouteilles PET : L’adh\u00e9sion au projet \u00ab\u00a0Drink & Donate\u00a0\u00bb aide \u00e0 soutenir des projets d’eau potable dans des pays o\u00f9 la situation de l’eau est pr\u00e9caire. En 2018, la consommation d’eau du robinet suisse et liechtensteinoise a permis \u00e0 plus de 53 500 personnes d’avoir un acc\u00e8s \u00e0 long terme \u00e0 l’eau potable.<\/span><\/li>\n
- En \u00e9vitant les microplastiques et l’huile de palme dans les savons.<\/span><\/li>\n
- En utilisant du papier recycl\u00e9<\/span><\/li>\n
- En renon\u00e7ant aux impressions<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Gestion de la sant\u00e9<\/strong><\/h2>\nUne gestion de la sant\u00e9 \u00e0 grande \u00e9chelle doit permettre aux collaborateurs d’agir encore plus facilement pour leur propre sant\u00e9. Il s’agit notamment de:<\/p>\n
\n- Subventions financi\u00e8res pour les clubs de sport ou les centres de fitness<\/span><\/li>\n
- Participation financi\u00e8re au d\u00e9jeuner<\/span><\/li>\n
- Bureaux r\u00e9glables en hauteur dans les bureaux<\/span><\/li>\n
- Corbeilles de fruits frais de saison chaque semaine et, avec \u00ab\u00a0Felfel\u00a0\u00bb de Suisse, un repas de midi bas\u00e9 sur des crit\u00e8res de durabilit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- Offres de massage<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Promotion active des collaborateurs<\/strong><\/h2>\nLa promotion active des collaborateurs est pour PrismaLife une condition pr\u00e9alable \u00e0 une offre de services et de prestations de haut niveau. En font partie:<\/p>\n
\n- Soutien financier de la formation initiale et continue en assurance, de la formation d’actuaire et des programmes MBA.<\/span><\/li>\n
- Faciliter le retour \u00e0 la vie professionnelle des collaboratrices apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Du Liechtenstein pour le Liechtenstein<\/strong><\/p>\n<\/span><\/p>\nPrismaLife entretient des liens \u00e9troits avec la Principaut\u00e9 du Liechtenstein. \u00c0 travers des dons vers\u00e9s \u00e0 des organisations r\u00e9gionales, nous souhaitons apporter notre contribution \u00e0 la population du Liechtenstein. Nous soutenons notamment l\u2019Acad\u00e9mie de football BVB Evonik, g\u00e9r\u00e9e par le FC Ruggell, afin de permettre aux enfants de participer \u00e0 des activit\u00e9s sociales et sportives, ainsi que le jardin communautaire de Ruggell.<\/p>\n
Notre mission : nous agissons ensemble, consciemment et avec esprit.<\/h2>\n
PrismaLife s’appuie sur une \u00e9quipe d\u00e9vou\u00e9e et hautement qualifi\u00e9e, dont les membres travaillent au sein de l’entreprise depuis de nombreuses ann\u00e9es. Nous adoptons une approche de gestion qui place l’humain au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations et incarne activement nos valeurs d’entreprise.<\/p>\n
En 2018, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un processus intensif de r\u00e9flexion et d\u2019\u00e9laboration, PrismaLife a d\u00e9fini un ensemble de valeurs fondamentales ax\u00e9es sur le respect et la bienveillance envers nos collaborateurs, nos clients et nos ressources. Ce processus, initi\u00e9 par la direction g\u00e9n\u00e9rale, a \u00e9t\u00e9 et continue d\u2019\u00eatre port\u00e9 par l\u2019engagement de notre personnel. Chez PrismaLife, nous agissons conform\u00e9ment \u00e0 notre Code de conduite et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 interne : \u00ab ensemble, consciemment et avec esprit \u00bb. Ces valeurs constituent un cadre pour la collaboration et les activit\u00e9s quotidiennes. \u00ab Ensemble \u00bb symbolise une collaboration bas\u00e9e sur la confiance, caract\u00e9ris\u00e9e par l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la fiabilit\u00e9 et le respect mutuel. \u00ab consciemment \u00bb d\u00e9crit une approche prudente et responsable de la prise de d\u00e9cision et de l\u2019utilisation des ressources. Chaque individu assume la responsabilit\u00e9 de ses t\u00e2ches tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit la vision d\u2019ensemble. \u00ab avec esprit \u00bb symbolise la passion, l\u2019innovation et la joie de vivre.<\/p>\n
Une gestion responsable des ressources humaines rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour le d\u00e9veloppement de notre entreprise. En effet, ce n\u2019est qu\u2019avec une \u00e9quipe compos\u00e9e de collaborateurs bien form\u00e9s, en bonne sant\u00e9 et satisfaits que PrismaLife pourra se positionner durablement sur le march\u00e9 en tant que sp\u00e9cialiste ou prestataire de niche. C\u2019est pourquoi notre politique des ressources humaines vise \u00e0 garantir la fid\u00e9lisation \u00e0 long terme de nos collaborateurs, ainsi qu\u2019\u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences \u2013 tant au sein de l\u2019entreprise qu\u2019\u00e0 titre individuel \u2013 et \u00e0 promouvoir leur sant\u00e9.<\/p>\n
Un autre facteur est la possibilit\u00e9 de concilier vie familiale et vie professionnelle. PrismaLife offre d\u2019excellentes conditions de travail \u00e0 cet \u00e9gard. La flexibilit\u00e9 des horaires de travail est particuli\u00e8rement appr\u00e9ciable : depuis la cr\u00e9ation de PrismaLife en 2000, nous proposons \u00e0 nos collaborateurs la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel. Dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate \u00ab Liechtenstein, un pays favorable aux familles \u00bb men\u00e9e fin 2023, 84 % des collaborateurs de PrismaLife interrog\u00e9s se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Dans l\u2019ensemble, je peux dire que c\u2019est un tr\u00e8s bon lieu de travail \u00bb. Le style de management ax\u00e9 sur les objectifs et les valeurs pratiqu\u00e9 chez PrismaLife a re\u00e7u des notes particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es : 95 % des collaborateurs se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Je peux discuter des questions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e avec mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00bb.<\/p>\n
<\/span><\/p>\nEnvironnement et climat : pleine conscience au quotidien<\/h2>\n
<\/span><\/p>\nDans le cadre de nos efforts visant \u00e0 garantir un avenir digne d\u2019\u00eatre v\u00e9cu, nous nous attachons \u00e0 g\u00e9rer et, dans la mesure du possible, \u00e0 optimiser la consommation des ressources ainsi que l\u2019empreinte climatique r\u00e9sultant des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles de l\u2019entreprise. Parmi les facteurs cl\u00e9s figurent la consommation d\u2019\u00e9nergie et les \u00e9missions li\u00e9es au climat qui en d\u00e9coulent, provenant principalement des d\u00e9placements professionnels, des trajets domicile-travail et du fonctionnement des bureaux. Par ailleurs, nous prenons en compte des aspects tels que la consommation de papier, les d\u00e9chets et le recyclage, ainsi que la consommation d\u2019eau au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Le principe directeur est le suivant : la r\u00e9duction et l’innovation priment sur la compensation. La compensation n’a de sens que lorsqu’il n’existe aucune possibilit\u00e9 de r\u00e9duire les \u00e9missions ni aucune marge d’am\u00e9lioration des processus. Nous veillons ainsi \u00e0 ce que les r\u00e9ductions r\u00e9elles des \u00e9missions au sein de nos activit\u00e9s priment sur l’achat de cr\u00e9dits de compensation.<\/p>\n
Plus d’informations<\/h2>\nConformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
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Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Action responsable dans notre entreprise - PrismaLife AG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PrismaLife AG int\u00e8gre la durabilit\u00e9 dans ses op\u00e9rations gr\u00e2ce \u00e0 une gestion responsable des ressources, \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 et \u00e0 un engagement social.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.prismalife.com\/fr\/durabilite\/action-responsable-dans-notre-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Action responsable dans notre entreprise - PrismaLife AG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PrismaLife AG int\u00e8gre la durabilit\u00e9 dans ses op\u00e9rations gr\u00e2ce \u00e0 une gestion responsable des ressources, \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 et \u00e0 un engagement social.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.prismalife.com\/fr\/durabilite\/action-responsable-dans-notre-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PrismaLife AG\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-24T07:26:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.prismalife.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-Liechtenstein.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prismalife.com\\\/fr\\\/durabilite\\\/action-responsable-dans-notre-entreprise\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prismalife.com\\\/fr\\\/durabilite\\\/action-responsable-dans-notre-entreprise\\\/\",\"name\":\"Action responsable dans notre entreprise - 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\u00c9l\u00e9ments principaux<\/h2>\nGestion durable des ressources<\/strong><\/h2>\nPrismaLife AG investit de mani\u00e8re durable et mise \u00e9galement en interne sur une gestion durable des ressources.<\/p>\n
\n- De l’eau du robinet du Liechtenstein au lieu de l’eau gazeuse en bouteilles PET : L’adh\u00e9sion au projet \u00ab\u00a0Drink & Donate\u00a0\u00bb aide \u00e0 soutenir des projets d’eau potable dans des pays o\u00f9 la situation de l’eau est pr\u00e9caire. En 2018, la consommation d’eau du robinet suisse et liechtensteinoise a permis \u00e0 plus de 53 500 personnes d’avoir un acc\u00e8s \u00e0 long terme \u00e0 l’eau potable.<\/span><\/li>\n
- En \u00e9vitant les microplastiques et l’huile de palme dans les savons.<\/span><\/li>\n
- En utilisant du papier recycl\u00e9<\/span><\/li>\n
- En renon\u00e7ant aux impressions<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Gestion de la sant\u00e9<\/strong><\/h2>\nUne gestion de la sant\u00e9 \u00e0 grande \u00e9chelle doit permettre aux collaborateurs d’agir encore plus facilement pour leur propre sant\u00e9. Il s’agit notamment de:<\/p>\n
\n- Subventions financi\u00e8res pour les clubs de sport ou les centres de fitness<\/span><\/li>\n
- Participation financi\u00e8re au d\u00e9jeuner<\/span><\/li>\n
- Bureaux r\u00e9glables en hauteur dans les bureaux<\/span><\/li>\n
- Corbeilles de fruits frais de saison chaque semaine et, avec \u00ab\u00a0Felfel\u00a0\u00bb de Suisse, un repas de midi bas\u00e9 sur des crit\u00e8res de durabilit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- Offres de massage<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Promotion active des collaborateurs<\/strong><\/h2>\nLa promotion active des collaborateurs est pour PrismaLife une condition pr\u00e9alable \u00e0 une offre de services et de prestations de haut niveau. En font partie:<\/p>\n
\n- Soutien financier de la formation initiale et continue en assurance, de la formation d’actuaire et des programmes MBA.<\/span><\/li>\n
- Faciliter le retour \u00e0 la vie professionnelle des collaboratrices apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Du Liechtenstein pour le Liechtenstein<\/strong><\/p>\n<\/span><\/p>\nPrismaLife entretient des liens \u00e9troits avec la Principaut\u00e9 du Liechtenstein. \u00c0 travers des dons vers\u00e9s \u00e0 des organisations r\u00e9gionales, nous souhaitons apporter notre contribution \u00e0 la population du Liechtenstein. Nous soutenons notamment l\u2019Acad\u00e9mie de football BVB Evonik, g\u00e9r\u00e9e par le FC Ruggell, afin de permettre aux enfants de participer \u00e0 des activit\u00e9s sociales et sportives, ainsi que le jardin communautaire de Ruggell.<\/p>\n
Notre mission : nous agissons ensemble, consciemment et avec esprit.<\/h2>\n
PrismaLife s’appuie sur une \u00e9quipe d\u00e9vou\u00e9e et hautement qualifi\u00e9e, dont les membres travaillent au sein de l’entreprise depuis de nombreuses ann\u00e9es. Nous adoptons une approche de gestion qui place l’humain au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations et incarne activement nos valeurs d’entreprise.<\/p>\n
En 2018, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un processus intensif de r\u00e9flexion et d\u2019\u00e9laboration, PrismaLife a d\u00e9fini un ensemble de valeurs fondamentales ax\u00e9es sur le respect et la bienveillance envers nos collaborateurs, nos clients et nos ressources. Ce processus, initi\u00e9 par la direction g\u00e9n\u00e9rale, a \u00e9t\u00e9 et continue d\u2019\u00eatre port\u00e9 par l\u2019engagement de notre personnel. Chez PrismaLife, nous agissons conform\u00e9ment \u00e0 notre Code de conduite et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 interne : \u00ab ensemble, consciemment et avec esprit \u00bb. Ces valeurs constituent un cadre pour la collaboration et les activit\u00e9s quotidiennes. \u00ab Ensemble \u00bb symbolise une collaboration bas\u00e9e sur la confiance, caract\u00e9ris\u00e9e par l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la fiabilit\u00e9 et le respect mutuel. \u00ab consciemment \u00bb d\u00e9crit une approche prudente et responsable de la prise de d\u00e9cision et de l\u2019utilisation des ressources. Chaque individu assume la responsabilit\u00e9 de ses t\u00e2ches tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit la vision d\u2019ensemble. \u00ab avec esprit \u00bb symbolise la passion, l\u2019innovation et la joie de vivre.<\/p>\n
Une gestion responsable des ressources humaines rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour le d\u00e9veloppement de notre entreprise. En effet, ce n\u2019est qu\u2019avec une \u00e9quipe compos\u00e9e de collaborateurs bien form\u00e9s, en bonne sant\u00e9 et satisfaits que PrismaLife pourra se positionner durablement sur le march\u00e9 en tant que sp\u00e9cialiste ou prestataire de niche. C\u2019est pourquoi notre politique des ressources humaines vise \u00e0 garantir la fid\u00e9lisation \u00e0 long terme de nos collaborateurs, ainsi qu\u2019\u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences \u2013 tant au sein de l\u2019entreprise qu\u2019\u00e0 titre individuel \u2013 et \u00e0 promouvoir leur sant\u00e9.<\/p>\n
Un autre facteur est la possibilit\u00e9 de concilier vie familiale et vie professionnelle. PrismaLife offre d\u2019excellentes conditions de travail \u00e0 cet \u00e9gard. La flexibilit\u00e9 des horaires de travail est particuli\u00e8rement appr\u00e9ciable : depuis la cr\u00e9ation de PrismaLife en 2000, nous proposons \u00e0 nos collaborateurs la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel. Dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate \u00ab Liechtenstein, un pays favorable aux familles \u00bb men\u00e9e fin 2023, 84 % des collaborateurs de PrismaLife interrog\u00e9s se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Dans l\u2019ensemble, je peux dire que c\u2019est un tr\u00e8s bon lieu de travail \u00bb. Le style de management ax\u00e9 sur les objectifs et les valeurs pratiqu\u00e9 chez PrismaLife a re\u00e7u des notes particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es : 95 % des collaborateurs se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Je peux discuter des questions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e avec mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00bb.<\/p>\n
<\/span><\/p>\nEnvironnement et climat : pleine conscience au quotidien<\/h2>\n
<\/span><\/p>\nDans le cadre de nos efforts visant \u00e0 garantir un avenir digne d\u2019\u00eatre v\u00e9cu, nous nous attachons \u00e0 g\u00e9rer et, dans la mesure du possible, \u00e0 optimiser la consommation des ressources ainsi que l\u2019empreinte climatique r\u00e9sultant des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles de l\u2019entreprise. Parmi les facteurs cl\u00e9s figurent la consommation d\u2019\u00e9nergie et les \u00e9missions li\u00e9es au climat qui en d\u00e9coulent, provenant principalement des d\u00e9placements professionnels, des trajets domicile-travail et du fonctionnement des bureaux. Par ailleurs, nous prenons en compte des aspects tels que la consommation de papier, les d\u00e9chets et le recyclage, ainsi que la consommation d\u2019eau au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Le principe directeur est le suivant : la r\u00e9duction et l’innovation priment sur la compensation. La compensation n’a de sens que lorsqu’il n’existe aucune possibilit\u00e9 de r\u00e9duire les \u00e9missions ni aucune marge d’am\u00e9lioration des processus. Nous veillons ainsi \u00e0 ce que les r\u00e9ductions r\u00e9elles des \u00e9missions au sein de nos activit\u00e9s priment sur l’achat de cr\u00e9dits de compensation.<\/p>\n
Plus d’informations<\/h2>\nConformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dans notre entreprise PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dansnotre entreprise PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dansnotre entreprise Agir de mani\u00e8re responsable dans notre entreprise Pour nous, la responsabilit\u00e9 consiste \u00e0 agir aujourd\u2019hui de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9server le monde pour demain. Dans notre activit\u00e9, nous mettons ce principe en pratique en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":4259,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","tve_updated_post":"","tve_custom_css":"","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"bd86f3fc67210fed5b2794ad4a56d3a9","_tve_header":"594","_tve_footer":"595"},"class_list":["post-4234","page","type-page","status-publish","hentry","post-wrapper","thrv_wrapper"],"yoast_head":"\n
Action responsable dans notre entreprise - PrismaLife AG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PrismaLife AG int\u00e8gre la durabilit\u00e9 dans ses op\u00e9rations gr\u00e2ce \u00e0 une gestion responsable des ressources, \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 et \u00e0 un engagement social.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.prismalife.com\/fr\/durabilite\/action-responsable-dans-notre-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Action responsable dans notre entreprise - PrismaLife AG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PrismaLife AG int\u00e8gre la durabilit\u00e9 dans ses op\u00e9rations gr\u00e2ce \u00e0 une gestion responsable des ressources, \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 et \u00e0 un engagement social.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.prismalife.com\/fr\/durabilite\/action-responsable-dans-notre-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PrismaLife AG\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-24T07:26:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.prismalife.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-Liechtenstein.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.prismalife.com\\\/fr\\\/durabilite\\\/action-responsable-dans-notre-entreprise\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.prismalife.com\\\/fr\\\/durabilite\\\/action-responsable-dans-notre-entreprise\\\/\",\"name\":\"Action responsable dans notre entreprise - 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PrismaLife AG investit de mani\u00e8re durable et mise \u00e9galement en interne sur une gestion durable des ressources.<\/p>\n
- \n
- De l’eau du robinet du Liechtenstein au lieu de l’eau gazeuse en bouteilles PET : L’adh\u00e9sion au projet \u00ab\u00a0Drink & Donate\u00a0\u00bb aide \u00e0 soutenir des projets d’eau potable dans des pays o\u00f9 la situation de l’eau est pr\u00e9caire. En 2018, la consommation d’eau du robinet suisse et liechtensteinoise a permis \u00e0 plus de 53 500 personnes d’avoir un acc\u00e8s \u00e0 long terme \u00e0 l’eau potable.<\/span><\/li>\n
- En \u00e9vitant les microplastiques et l’huile de palme dans les savons.<\/span><\/li>\n
- En utilisant du papier recycl\u00e9<\/span><\/li>\n
- En renon\u00e7ant aux impressions<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Gestion de la sant\u00e9<\/strong><\/h2>\n
Une gestion de la sant\u00e9 \u00e0 grande \u00e9chelle doit permettre aux collaborateurs d’agir encore plus facilement pour leur propre sant\u00e9. Il s’agit notamment de:<\/p>\n
- \n
- Subventions financi\u00e8res pour les clubs de sport ou les centres de fitness<\/span><\/li>\n
- Participation financi\u00e8re au d\u00e9jeuner<\/span><\/li>\n
- Bureaux r\u00e9glables en hauteur dans les bureaux<\/span><\/li>\n
- Corbeilles de fruits frais de saison chaque semaine et, avec \u00ab\u00a0Felfel\u00a0\u00bb de Suisse, un repas de midi bas\u00e9 sur des crit\u00e8res de durabilit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- Offres de massage<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Promotion active des collaborateurs<\/strong><\/h2>\n
La promotion active des collaborateurs est pour PrismaLife une condition pr\u00e9alable \u00e0 une offre de services et de prestations de haut niveau. En font partie:<\/p>\n
- \n
- Soutien financier de la formation initiale et continue en assurance, de la formation d’actuaire et des programmes MBA.<\/span><\/li>\n
- Faciliter le retour \u00e0 la vie professionnelle des collaboratrices apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Du Liechtenstein pour le Liechtenstein<\/strong><\/p>\n
<\/span><\/p>\nPrismaLife entretient des liens \u00e9troits avec la Principaut\u00e9 du Liechtenstein. \u00c0 travers des dons vers\u00e9s \u00e0 des organisations r\u00e9gionales, nous souhaitons apporter notre contribution \u00e0 la population du Liechtenstein. Nous soutenons notamment l\u2019Acad\u00e9mie de football BVB Evonik, g\u00e9r\u00e9e par le FC Ruggell, afin de permettre aux enfants de participer \u00e0 des activit\u00e9s sociales et sportives, ainsi que le jardin communautaire de Ruggell.<\/p>\n
Notre mission : nous agissons ensemble, consciemment et avec esprit.<\/h2>\n
PrismaLife s’appuie sur une \u00e9quipe d\u00e9vou\u00e9e et hautement qualifi\u00e9e, dont les membres travaillent au sein de l’entreprise depuis de nombreuses ann\u00e9es. Nous adoptons une approche de gestion qui place l’humain au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations et incarne activement nos valeurs d’entreprise.<\/p>\n
En 2018, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un processus intensif de r\u00e9flexion et d\u2019\u00e9laboration, PrismaLife a d\u00e9fini un ensemble de valeurs fondamentales ax\u00e9es sur le respect et la bienveillance envers nos collaborateurs, nos clients et nos ressources. Ce processus, initi\u00e9 par la direction g\u00e9n\u00e9rale, a \u00e9t\u00e9 et continue d\u2019\u00eatre port\u00e9 par l\u2019engagement de notre personnel. Chez PrismaLife, nous agissons conform\u00e9ment \u00e0 notre Code de conduite et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 interne : \u00ab ensemble, consciemment et avec esprit \u00bb. Ces valeurs constituent un cadre pour la collaboration et les activit\u00e9s quotidiennes. \u00ab Ensemble \u00bb symbolise une collaboration bas\u00e9e sur la confiance, caract\u00e9ris\u00e9e par l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la fiabilit\u00e9 et le respect mutuel. \u00ab consciemment \u00bb d\u00e9crit une approche prudente et responsable de la prise de d\u00e9cision et de l\u2019utilisation des ressources. Chaque individu assume la responsabilit\u00e9 de ses t\u00e2ches tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit la vision d\u2019ensemble. \u00ab avec esprit \u00bb symbolise la passion, l\u2019innovation et la joie de vivre.<\/p>\n
Une gestion responsable des ressources humaines rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour le d\u00e9veloppement de notre entreprise. En effet, ce n\u2019est qu\u2019avec une \u00e9quipe compos\u00e9e de collaborateurs bien form\u00e9s, en bonne sant\u00e9 et satisfaits que PrismaLife pourra se positionner durablement sur le march\u00e9 en tant que sp\u00e9cialiste ou prestataire de niche. C\u2019est pourquoi notre politique des ressources humaines vise \u00e0 garantir la fid\u00e9lisation \u00e0 long terme de nos collaborateurs, ainsi qu\u2019\u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences \u2013 tant au sein de l\u2019entreprise qu\u2019\u00e0 titre individuel \u2013 et \u00e0 promouvoir leur sant\u00e9.<\/p>\n
Un autre facteur est la possibilit\u00e9 de concilier vie familiale et vie professionnelle. PrismaLife offre d\u2019excellentes conditions de travail \u00e0 cet \u00e9gard. La flexibilit\u00e9 des horaires de travail est particuli\u00e8rement appr\u00e9ciable : depuis la cr\u00e9ation de PrismaLife en 2000, nous proposons \u00e0 nos collaborateurs la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel. Dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate \u00ab Liechtenstein, un pays favorable aux familles \u00bb men\u00e9e fin 2023, 84 % des collaborateurs de PrismaLife interrog\u00e9s se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Dans l\u2019ensemble, je peux dire que c\u2019est un tr\u00e8s bon lieu de travail \u00bb. Le style de management ax\u00e9 sur les objectifs et les valeurs pratiqu\u00e9 chez PrismaLife a re\u00e7u des notes particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es : 95 % des collaborateurs se sont dits d\u2019accord avec l\u2019affirmation \u00ab Je peux discuter des questions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e avec mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00bb.<\/p>\n
<\/span><\/p>\nEnvironnement et climat : pleine conscience au quotidien<\/h2>\n
<\/span><\/p>\nDans le cadre de nos efforts visant \u00e0 garantir un avenir digne d\u2019\u00eatre v\u00e9cu, nous nous attachons \u00e0 g\u00e9rer et, dans la mesure du possible, \u00e0 optimiser la consommation des ressources ainsi que l\u2019empreinte climatique r\u00e9sultant des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles de l\u2019entreprise. Parmi les facteurs cl\u00e9s figurent la consommation d\u2019\u00e9nergie et les \u00e9missions li\u00e9es au climat qui en d\u00e9coulent, provenant principalement des d\u00e9placements professionnels, des trajets domicile-travail et du fonctionnement des bureaux. Par ailleurs, nous prenons en compte des aspects tels que la consommation de papier, les d\u00e9chets et le recyclage, ainsi que la consommation d\u2019eau au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Le principe directeur est le suivant : la r\u00e9duction et l’innovation priment sur la compensation. La compensation n’a de sens que lorsqu’il n’existe aucune possibilit\u00e9 de r\u00e9duire les \u00e9missions ni aucune marge d’am\u00e9lioration des processus. Nous veillons ainsi \u00e0 ce que les r\u00e9ductions r\u00e9elles des \u00e9missions au sein de nos activit\u00e9s priment sur l’achat de cr\u00e9dits de compensation.<\/p>\n
Plus d’informations<\/h2>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
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Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
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Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n
Conformit\u00e9 ESG du portefeuille d’investissement de l’organisation (fonds de r\u00e9serve)<\/h3>\n
Notre strat\u00e9gie d’investissement tient compte des crit\u00e8res ESG.<\/p>\n
Solutions d’investissement ax\u00e9es sur les questions environnementales et sociales<\/h3>\n
Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de prendre en compte vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable lors de la constitution de votre portefeuille d’investissement.<\/p>\n
Informations relatives au d\u00e9veloppement durable<\/h3>\n
En tant qu\u2019acteur des march\u00e9s financiers au sens du r\u00e8glement (UE) 2019\/2088, nous respectons nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de publication d\u2019informations. Vous trouverez ici des informations relatives au d\u00e9veloppement durable concernant notre entreprise et nos produits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dans notre entreprise PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dansnotre entreprise PrismaLife Agir de mani\u00e8re responsable dansnotre entreprise Agir de mani\u00e8re responsable dans notre entreprise Pour nous, la responsabilit\u00e9 consiste \u00e0 agir aujourd\u2019hui de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9server le monde pour demain. Dans notre activit\u00e9, nous mettons ce principe en pratique en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":4259,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","tve_updated_post":"","tve_custom_css":"","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"bd86f3fc67210fed5b2794ad4a56d3a9","_tve_header":"594","_tve_footer":"595"},"class_list":["post-4234","page","type-page","status-publish","hentry","post-wrapper","thrv_wrapper"],"yoast_head":"\n
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