PrismaLife s'appuie sur une équipe dévouée et hautement qualifiée, dont les membres travaillent au sein de l'entreprise depuis de nombreuses années. Nous adoptons une approche de gestion qui place l'humain au cœur de nos préoccupations et incarne activement nos valeurs d'entreprise.

En 2018, à l’issue d’un processus intensif de réflexion et d’élaboration, PrismaLife a défini un ensemble de valeurs fondamentales axées sur le respect et la bienveillance envers nos collaborateurs, nos clients et nos ressources. Ce processus, initié par la direction générale, a été et continue d’être porté par l’engagement de notre personnel. Chez PrismaLife, nous agissons conformément à notre Code de conduite et d’intégrité interne : « ensemble, consciemment et avec esprit ». Ces valeurs constituent un cadre pour la collaboration et les activités quotidiennes. « Ensemble » symbolise une collaboration basée sur la confiance, caractérisée par l’esprit d’équipe, la fiabilité et le respect mutuel. « consciemment » décrit une approche prudente et responsable de la prise de décision et de l’utilisation des ressources. Chaque individu assume la responsabilité de ses tâches tout en gardant à l’esprit la vision d’ensemble. « avec esprit » symbolise la passion, l’innovation et la joie de vivre.

Une gestion responsable des ressources humaines revêt une importance particulière pour le développement de notre entreprise. En effet, ce n’est qu’avec une équipe composée de collaborateurs bien formés, en bonne santé et satisfaits que PrismaLife pourra se positionner durablement sur le marché en tant que spécialiste ou prestataire de niche. C’est pourquoi notre politique des ressources humaines vise à garantir la fidélisation à long terme de nos collaborateurs, ainsi qu’à favoriser le développement de leurs compétences – tant au sein de l’entreprise qu’à titre individuel – et à promouvoir leur santé.

Un autre facteur est la possibilité de concilier vie familiale et vie professionnelle. PrismaLife offre d’excellentes conditions de travail à cet égard. La flexibilité des horaires de travail est particulièrement appréciable : depuis la création de PrismaLife en 2000, nous proposons à nos collaborateurs la possibilité de travailler à temps partiel. Dans le cadre de l’enquête « Liechtenstein, un pays favorable aux familles » menée fin 2023, 84 % des collaborateurs de PrismaLife interrogés se sont dits d’accord avec l’affirmation « Dans l’ensemble, je peux dire que c’est un très bon lieu de travail ». Le style de management axé sur les objectifs et les valeurs pratiqué chez PrismaLife a reçu des notes particulièrement élevées : 95 % des collaborateurs se sont dits d’accord avec l’affirmation « Je peux discuter des questions relatives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec mon supérieur hiérarchique ».

Dans le cadre de nos efforts visant à garantir un avenir digne d’être vécu, nous nous attachons à gérer et, dans la mesure du possible, à optimiser la consommation des ressources ainsi que l’empreinte climatique résultant des activités opérationnelles de l’entreprise. Parmi les facteurs clés figurent la consommation d’énergie et les émissions liées au climat qui en découlent, provenant principalement des déplacements professionnels, des trajets domicile-travail et du fonctionnement des bureaux. Par ailleurs, nous prenons en compte des aspects tels que la consommation de papier, les déchets et le recyclage, ainsi que la consommation d’eau au sein de l’entreprise.

Le principe directeur est le suivant : la réduction et l'innovation priment sur la compensation. La compensation n'a de sens que lorsqu'il n'existe aucune possibilité de réduire les émissions ni aucune marge d'amélioration des processus. Nous veillons ainsi à ce que les réductions réelles des émissions au sein de nos activités priment sur l'achat de crédits de compensation.