PrismaLife bestaat uit toegewijde en hooggekwalificeerde medewerkers die al vele jaren bij het bedrijf werkzaam zijn. Wij hanteren een managementaanpak waarin mensen centraal staan en waarin onze bedrijfswaarden actief worden belichaamd.

In 2018 heeft PrismaLife, na een intensief proces van overleg en ontwikkeling, een reeks kernwaarden opgesteld die zijn gericht op het zorgvuldig en respectvol omgaan met elkaar, onze klanten en onze middelen. Het waardenproces, dat door het senior management in gang is gezet, werd en wordt nog steeds gedreven door de inzet van onze medewerkers. Bij PrismaLife handelen wij in overeenstemming met onze interne Gedragscode en Integriteitscode: ‘samen, bewust en levendig’. Deze waarden bieden een kader voor samenwerking en de dagelijkse bedrijfsvoering. ‘Samen’ staat voor een op vertrouwen gebaseerde samenwerking, gekenmerkt door teamgeest, betrouwbaarheid en wederzijds respect. ‘Bewust’ beschrijft een zorgvuldige en verantwoordelijke benadering van besluitvorming en het gebruik van middelen. Ieder individu neemt verantwoordelijkheid voor zijn of haar taken, zonder daarbij het grotere geheel uit het oog te verliezen. ‘levendig’ staat voor passie, innovatie en levenslust.

Verantwoord personeelsbeleid is van bijzonder groot belang voor de ontwikkeling van ons bedrijf. Dit komt doordat PrismaLife zich alleen met een team van goed opgeleide, gezonde en tevreden medewerkers op de lange termijn op de markt kan positioneren als specialist of nicheaanbieder. Daarom is ons personeelsbeleid erop gericht om onze medewerkers op de lange termijn aan ons te binden, de ontwikkeling van hun vaardigheden te bevorderen – zowel binnen de context van het bedrijf als op individueel niveau – en hun gezondheid te stimuleren.

Een andere factor is de mogelijkheid om werk en gezin in evenwicht te brengen. PrismaLife biedt in dit opzicht uitstekende arbeidsvoorwaarden. Met name de flexibiliteit van de werktijden is aantrekkelijk: al sinds de oprichting van PrismaLife in 2000 bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid om in deeltijd te werken. In het onderzoek ‘Gezinsvriendelijk Liechtenstein’, dat eind 2023 werd gehouden, was 84 procent van de ondervraagde medewerkers van PrismaLife het eens met de stelling ‘Al met al kan ik zeggen dat dit een zeer goede werkplek is’. De doel- en waardegerichte managementstijl die bij PrismaLife wordt gehanteerd, kreeg bijzonder hoge waarderingen: 95 procent van de medewerkers was het eens met de stelling „Ik kan kwesties met betrekking tot de balans tussen werk en privé bespreken met mijn leidinggevende“.

Een onderdeel van onze inspanningen om een leefbare toekomst te waarborgen, bestaat uit het beheersen en, waar mogelijk, optimaliseren van het verbruik van hulpbronnen en de klimaatgerelateerde voetafdruk die voortvloeit uit de bedrijfsactiviteiten van de onderneming. Belangrijke factoren hierbij zijn onder meer het energieverbruik en de daarmee samenhangende klimaatgerelateerde emissies, voornamelijk afkomstig van zakenreizen, woon-werkverkeer en kantooractiviteiten. Daarnaast houden wij rekening met zaken als papierverbruik, afval en recycling, en waterverbruik binnen de onderneming.

Het uitgangspunt is: reductie en innovatie hebben voorrang boven compensatie. Compensatie is alleen zinvol wanneer er geen mogelijkheden zijn om de uitstoot te verminderen en er geen ruimte is voor procesverbeteringen. Op deze manier zorgen wij ervoor dat daadwerkelijke uitstootverminderingen binnen onze bedrijfsvoering voorrang krijgen boven de aankoop van compensatiecertificaten.