PrismaLife
Wir als Arbeitgeber
PrismaLife
Karriere
PrismaLife
Karriere
Attraktive Arbeitsbedingungen bei PrismaLife
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld. Durch Homeoffice, gleitende Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeitmodell ermöglichen wir optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 25 Ferientage und bis zu 19 Feiertage in Liechtenstein sowie Elternzeitregelungen unterstützen Ihre persönlichen Bedürfnisse.
Marktgerechte Löhne und paritätische Pensionskassenbeiträge bieten finanzielle Sicherheit. Für Ihre Gesundheit stehen moderne Büroräume, eine Partnerschaft mit dem Fitnessstudio sowie Erste-Hilfe-Kurse zur Verfügung. Die idyllische Lage lädt zu erholsamen Pausen in der Natur ein. Kostenloses Getränk- und Obst-Angebot sowie Zuschüsse zur Mittagsverpflegung runden unser Angebot ab.
Wir investieren in Ihre Karriere durch individuelle Entwicklungspläne und verschiedene Laufbahnoptionen. Auch Ihr Arbeitsweg wird durch vergünstigte Parkplätze und Mobilitätsbeiträge für umweltfreundliche Anreisevarianten gefördert. Langjährige Betriebszugehörigkeit honorieren wir mit besonderen Leistungen, ebenso persönliche Meilensteine.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, dank flexiblen Rahmenbedingungen
Kurzer Einführungstext - nicht zwingend.
Bis 40%
Homeoffice
PrismaLife bietet Homeoffice bis zu 40% an, dies abhängig von den jeweiligen Aufgaben und in Absprache mit den Vorgesetzten.
Gleitende
Arbeitszeit
Gleitende Arbeitszeiten und eine Jahres-Arbeitszeit ermöglichen Arbeitnehmern höchste Flexibilität in der Ausgestaltung
40-Stunden
Woche
Ausgestaltung Ihrer Work-Life-Balance – dies bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden.
Kompensation
Überstunden
Überstunden können auch im Block als freie Tage bezogen werden.
25 Tage Ferien
(Kader bis 28 Tage)
Mitarbeiter haben 25 Tage Ferien zu gute, (Kadermitarbeiter bis zu 25 Tage)
Bis 19 Feier- / Freie Tage in Liechtenstein
Lichtenstein hat bis zu 19 weiter freie Tage oder Feiertage zu bieten
Bezug unbezahler
Urlaub
Sofern es der normale Betrieb zulässt, ist auch unbezahlter Urlaub nach Vereinbarung möglich.
Vater- & Mutterschaftsurlaub
Wir unterstützen mit grosszügigem Urlaub nach der Niederkunft von 6 Monaten für Mütter und 10 Tagen für Väter.
Soziale Sicherheit durch finanzielle Absicherung
Kurzer Einführungstext - nicht zwingend.
Marktgerechte
Löhne
PrismaLife zahlt marktgerechte und kompetitive Löhne.
Pensionkassen-
Beiträge
Pensionskassenbeiträge werden zur Hälfe von der PrismaLife und die andere Hälfte vom Arbeitnehmer geleistet
Unfallzusatz 1. Klasse durch PrismaLife
andere Hälfte vom Arbeitnehmer geleistet. Die Prismalife übernimmt die Prämie für den Unfallzusatz erste Klasse.
Beitrag Krankenpflege 173.50 pro Monat*
Jeder Arbeitgeber in Liechtenstein ist verpflichtet CHF 173.50 monatlich als Zustupf für die Krankenversicherung zu zahlen (2025).
*Staatlich geregelt
Gesundheit, Sport & Spass
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Sport-, Gesundheits- & Umweltbeitrag
Die PrismaLife zahlt ihren Mitarbeitern einen Sport-, Gesundheits- und Umweltbeitrag von bis zu CHF 1’000 pro Jahr bei 100 % Pensum.
Sonderkonditionen Fitnessstudio Kokon
Im Fitnessstudio Kokon geniessen Mitarbeiter Sonderkonditionen.
Moderner Arbeitsplatz
Die Büroräumlichkeiten sind nach den neusten Standards gebaut und mit modernsten Arbeitsplätzen ausgestattet.
Defibrilator- & Erste Hilfe-Kurse
Die Prismalife bietet Erste Hilfe Kurse und regelmässige Defibrilatorschulungen an.
Mitarbeiter-Events & Feiern
Die PrismaLife feiert jedes Jahr mit Ihren Mitarbeitern und richtet Events aus.
Duschmöglichkeit mit Spind im Haus
Für nach dem Sport stehen Spinde und Duschmöglichkeiten im Haus zur Verfügung.
Pausen in schöner Natur möglich
Durch die ländliche Lage, können Pausen in der Natur und entlang des Rheins verbracht werden (Ruggell – Naturschutzgebiet Ruggeller Riet).
Vergütung der
Grippeschutzimpfung
Die PrismaLife übernimmt die Kosten für die Impfung, sofern die Krankenkasse nicht bezahlt.
Verpflegung & Pausen
Kurzer Einführungstext - nicht zwingend.
Essenszulage
CHF 6 pro Tag
Die PrismaLife steuert pro Tag CHF 6 zur Mittagsverpflegung dazu. Dies mittels Gutscheinen von in unmittelbarer Nähe gelegenen Restaurants
Gratis Wasser, Tee, Kaffee und Früchte
Den Mitarbeitern stehen zudem gratis Wasser, Mineral, Tee, Kaffee und verschiedene Früchte zur Verfügung.
FelFel-Verpflegungs-Kühlschrank
Im Aufenthaltsraum steht zudem ein Verpflegungs-Kühlschrank von FELFEL, welcher täglich mit Snacks, Getränken und Menüs aufgefüllt wird.
Mikrowellengeräte
für warme Speisen
FelFel-Gerichte oder auch mitgebrachte Menüs können in den Mikgrowellengeräten in der Cafeteria erwärmt werden.
Karriere & Wissen
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Übernahme Weiterbildungskosten
PrismaLIfe unterstützt Weiterbildung nach Absprache und im Sinne der Unternehmung finanziell.
Zeitgutschriften für Weiterbildung
PrismaLIfe unterstützt Weiterbildung nach Absprache und im Sinne der Unternehmung auch zeitlich
Jährliche Standort- & Entwicklungsgespräche
Jedes Jahr werden zudem jährliche Standort- & Entwicklungsgespräche geführt.
Karriere-Planung
PrismaLife bietet individuelle Entwicklungspläne für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie interne Laufbahnen.
Linien- &
Fachkarrieren
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden durch Linien- und Fachkarrieren geboten.
Arbeitsweg & Verkehrsmittel
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Parkplatz
Vergünstigung
Die PrismaLife vergünstigt die Parkplatzmiete für Mitarbeiter, welche mit dem Auto zur Arbeit anreisen.
Bike-to-Work
Sofern die Mitarbeiter eine gewisse Quote durch das Anreisen per Fahrrad, zu Fuss, per ÖV oder Fahrge-meinschaft (innerhalb Mitarbeiter) erreicht haben, richtet die PrismaLife einen Mobilitätsbeitrag aus.
Mobilitätsbeitrag bis zu CHF 600 p.a.
Die PrismaLife unterstützt Initiativen wie diejenige von Bike-to-Work und sorgt damit für Anreiz zur Bewegung auf dem Arbeitsweg.
Diverse Benefits
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Geschenke
Die PrismaLife honoriert langjährige Arbeitsver-hältnisse mit Dienstalters-geschenken (5, 10, 15 & 20 Jahre), Auch für Hochzeit, Geburt, und bestandene Prüfungen gibts Geschenke
Drink & Donate
Wasserspender sind mit dem Programm Drink & Donate verbunden – Das Unternehmen stellt komplett auf Leitungswasser um. Zudem werden Spenden generiert, um Trinkwasser-Projekte zu realisieren.
Vergünstigungen
BarmeniaGothaer
Mitarbeiter aus mit Wohnsitz Deutschland profitieren von Vergünstigungen bei Barmenia Versicherungen.
Homeoffice
Infrastruktur
Die PrismaLife unterstützt ihre Mitarbeiter für die Arbeit im Homeoffice mit einer modernen IT-Infrastruktur (Bildschirm, Laptop und Tastatur sowie Maus).
Kita Kokon Star
in der Nähe
Gleich auf der anderen Strassenseite gibt’s eine KiTA.
Sind Sie dabei?
Arbeitsort ist Ruggell in Liechtenstein.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.