Environment, Social, Gover­nance in PrismaLife

La nostra respon­sa­bilità aziendale

La consa­pe­vo­lezza della soste­ni­bilità inizia da noi. La respon­sa­bilità aziendale si estende a molte aree: dai prodotti di investi­mento soste­nibili all'uso delle risorse, a una cultura di gestione apprez­zabile e all'impegno sociale. L'impegno sociale di PrismaLife è sostenuto dai suoi dipen­denti e dalle loro idee. Dagli impulsi del team di dipen­denti sono nati numerosi progetti.

Cruciali per le nostre azioni: il nostro team e la nostra posizione

Dal Liech­ten­stein per il Liech­ten­stein:

PrismaLife è legata al Liech­ten­stein. Donando alle organiz­za­zioni locali, l'azienda vuole resti­tuire parte del suo successo alla gente del Liech­ten­stein. Sono previste ulteriori misure, anche per i giovani.

Come agiamo: insieme, consa­pe­vol­mente e con entusiasmo

PrismaLife è fatta da dipen­denti impegnati e altamente quali­ficati che sono in azienda da molto tempo. Per questo, colti­viamo un approccio di gestione basato su valori che mettano le persone al centro. Il team di PrismaLife agisce insieme, consa­pe­vol­mente e con entusiasmo.

Respon­sa­bilità sociale d'impresa: agiamo insieme, consa­pe­vol­mente e con entusiasmo

Nel 2018, a seguito di un intenso processo di revisione e sviluppo, PrismaLife ha sviluppato un sistema di valori che si focalizza sull'interazione consa­pevole tra noi, i clienti e le risorse. Il processo di sviluppo avviato dalla direzione era ed è sostenuto dall'impegno dei dipen­denti. I colla­bo­ratori e i manager di PrismaLife agiscono in conformità al codice interno di condotta e integrità “insieme, consa­pe­vol­mente e con entusiasmo”. Alla fine di novembre 2019, PrismaLife è stata premiata dal governo del Liech­ten­stein come "azienda amica della famiglia". Nella categoria “Medium and Large Companies” del sondaggio “Great Place to Work”, PrismaLife ha primeg­giato per la sua gestione del personale e l'ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata.

Ulteriori infor­ma­zioni sull'uguaglianza di genere, le condi­zioni di lavoro, la salute e la sicurezza sul lavoro e la promo­zione della salute, così come la gover­nance e la respon­sa­bilità sociale d'impresa possono essere trovate nel nostro rapporto di soste­ni­bilità.

Ambiente e clima: attenti alla vita quoti­diana

La strategia di soste­ni­bilità di PrismaLife comprende sia il controllo del consumo di risorse e dell'impronta climatica delle attività operative dell'azienda sia la loro ottimiz­za­zione, ove possibile. I principali fattori di influenza sono il consumo di energia e le relative emissioni rilevanti per il clima, derivanti special­mente dai viaggi d'affari e dagli sposta­menti tra casa e lavoro, nonché nelle opera­zioni d'ufficio. Consi­de­riamo anche il consumo di carta, i rifiuti e il loro riciclaggio e il consumo di acqua nell'azienda.

L'analisi dei principali fattori operativi rilevanti per il CO2 mostra che le emissioni dirette di CO2 di PrismaLife nel 2019 sono state di 51,1 tonnellate. Il principio resta valido: la riduzione e l'innovazione hanno la prece­denza sulla compen­sa­zione. La compen­sa­zione ha senso solo quando non ci sono opzioni di risparmio e non sono possibili miglio­ra­menti del processo.

PrismaLife mira a ridurre le emissioni dirette di CO2 dalle opera­zioni aziendali (Scope 1 e 2) a 40 tonnellate entro il 2025 e a 30 tonnellate entro il 2030. Allo stesso tempo, dal 2020 le restanti emissioni di CO2 saranno compensate soste­nendo progetti adeguati, così che PrismaLife sarà già neutrale per il clima dal 2020.

Strategia per la soste­ni­bilità

L'attenzione alla soste­ni­bilità è un pilastro fonda­mentale di PrismaLife – maggiori infor­ma­zioni sulla “Strategia di soste­ni­bilità”.

Investire in modo soste­nibile

PrismaLife è sinonimo di soste­ni­bilità nell'accumulo di beni per i suoi clienti e negli stessi investi­menti di capitale – maggiori infor­ma­zioni sugli “Investi­menti soste­nibili”.