Environnement, Social, Gouvernance chez PrismaLife
Notre responsabilité d’entreprise
La prise de conscience de la durabilité commence à notre porte. C’est pourquoi, pour nous, la responsabilité d’entreprise s’étend à de nombreux domaines : des produits d’investissement durables et de l’utilisation des ressources à une culture de gestion appréciative et à l’engagement social. L’engagement social de PrismaLife est soutenu par ses employés et leurs idées. Depuis lors, de nombreux projets sont nés des premières impulsions de l’équipe d’employés.
Au cœur de nos actions : notre équipe et notre site.
Du Liechtenstein pour le Liechtenstein :
PrismaLife est engagée dans le pays du Liechtenstein. En faisant des dons à des organisations régionales, l’entreprise veut rendre une partie de son succès à la population du Liechtenstein. D’autres mesures, y compris pour les jeunes, sont prévues.
Comment nous agissons : ensemble, conscients et avec esprit
PrismaLife est composée d’employés engagés et hautement qualifiés qui font partie de l’entreprise depuis longtemps. Pour cela, nous cultivons une approche de gestion basée sur les valeurs qui place les personnes au centre. L’équipe de PrismaLife agit ensemble, consciemment et avec vivacité.
Corporate Social Responsibility : nous agissons ensemble, consciemment et avec esprit
En 2018, PrismaLife a donc élaboré un ensemble de valeurs dans le cadre d’un processus de discussion et de développement intensif, qui met l’accent sur une interaction consciente les uns avec les autres, avec les clients et avec les ressources. Le processus de développement initié par le Conseil d’administration a été et est soutenu par l’engagement des employés. Les employés et les cadres de PrismaLife agissent conformément au code de conduite interne et à l’intégrité « ensemble, conscients et vivants ». Fin novembre 2019, PrismaLife a reçu un prix du gouvernement du Liechtenstein en tant qu’ « entreprise favorable aux familles ». . Dans la catégorie « moyennes et grandes entreprises » de l’enquête « Great Place to Work », PrismaLife a impressionné par sa politique du personnel et son très bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Vous trouverez de plus amples informations sur l’égalité des genres, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail et la promotion de la santé, ainsi que sur la gouvernance et la Corporate Social Responsibility dans notre rapport de durabilité.
Environnement et climat : l’esprit au quotidien
La stratégie de durabilité de PrismaLife consiste également à contrôler la consommation de ressources et l’empreinte climatique des activités opérationnelles de l’entreprise et à les optimiser dans la mesure du possible. Les principaux facteurs d’influence sont la consommation d’énergie et les émissions liées au climat qui en découlent, en particulier les déplacements professionnels et les trajets entre le domicile et le lieu de travail, ainsi que les activités de bureau. Nous examinons également la consommation de papier, les déchets et le recyclage ainsi que la consommation d’eau dans l’entreprise.
L’analyse des principaux facteurs liés au CO2 provenant des opérations montre que les émissions directes de CO2 de PrismaLife en 2019 étaient de 51,1 tonnes. Le principe s’applique : la réduction et l’innovation priment sur la compensation. La compensation n’a de sens que lorsqu’il n’existe aucune possibilité d’économie et qu’aucune amélioration du processus n’est possible.
PrismaLife a pour objectif de réduire les émissions directes de CO2 liées à ses activités (étendue 1 et 2) à 40 tonnes d’ici 2025 et à 30 tonnes d’ici 2030. Dans le même temps, à partir de 2020, les émissions de CO2 restantes seront compensées en soutenant des projets appropriés, de sorte que PrismaLife sera déjà neutre sur le plan climatique à partir de 2020.
