Environment, Social, Gover­nance bei der PrismaLife

Unsere unternehmerische Verant­wortung

Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit beginnt vor der eigenen Tür. Deshalb erstreckt sich für uns unternehmerische Verant­wortung auf viele Bereiche: von nachhaltigen Anlage­pro­dukten über den Umgang mit Ressourcen bis hin zu einer wertschätzenden Führungskultur und gesellschaftlichem Engagement. Das gesellschaftliche Engagement der PrismaLife wird getragen von den Mitar­bei­t­erinnen und Mitar­beitern und ihren Ideen. Aus den ersten Impulsen des Mitar­beit­erteams sind mittler­weile zahlreiche Projekte erwachsen.

Für unser Handeln zentral: unser Team und unser Standort

Aus Liecht­en­stein für Liecht­en­stein:

Die PrismaLife ist dem Land Liecht­en­stein verbunden. Mit Spenden an regionale Organ­i­sa­tionen möchte das Unternehmen einen Teil seines Erfolges an die Liecht­en­steiner und Liecht­en­steiner­innen zurück­geben. Weitere Maßnahmen, unter anderem für Jugendliche, sind geplant.

Wie wir agieren: gemeinsam, bewusst und lebendig

Die PrismaLife, das sind engagierte und hochqual­i­fizierte Mitar­bei­t­erinnen und Mitabeiter mit langer Zugehörigkeit zum Unternehmen. Dafür pflegen wir einen werte­basierten Führungsansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Das Team der PrismaLife agiert gemeinsam, bewusst und lebendig.

Corporate Social Respon­si­bility: Wir agieren gemeinsam, bewusst und lebendig

Bereits 2018 hat die PrismaLife deshalb in einem inten­siven Diskussions- und Entwick­lung­sprozess einen Wertekanon erarbeitet, in dessen Mittelpunkt der bewusste Umgang miteinander, mit den Kunden und mit den Ressourcen steht. Der von der Geschäft­sleitung angestossene Entwick­lung­sprozess wurde und wird getragen vom Engagement der Mitar­bei­t­enden. Mitar­bei­tende und Führende der PrismaLife agieren nach dem internen Verhaltens- und Integrität­skodex „gemeinsam, bewusst und lebendig“. Ende November 2019 ist die PrismaLife von der liecht­en­steinischen Regierung als «familien­fre­undliches Unternehmen» ausgeze­ichnet worden. In der Kategorie «Mittlere und grosse Unternehmen» der «Great Place to Work»-Umfrage überzeugte die PrismaLife mit ihrer Person­alpolitik und der sehr guten Verein­barkeit von Familie und Beruf.

Weitere Infor­ma­tionen zu Geschlechter­gle­ich­stellung, Arbeits­be­din­gungen, Arbeitss­chutz und Gesund­heits­förderungen sowie Gover­nance und Corporate Social Respon­si­bility finden Sie in unserem Nachhaltigkeits­bericht.

Umwelt und Klima: achtsam im Alltag

Zur Nachhaltigkeitsstrategie der PrismaLife gehört auch, den Ressourcenver­brauch und den klimabezo­genen Fussab­druck aus der opera­tiven Tätigkeit des Unternehmens zu steuern und nach Möglichkeit zu optimieren. Wesentliche Einflussgrößen sind dabei der Energie­ver­brauch bzw. die damit verbun­denen klimarel­e­vanten Emissionen, vor allem durch Dienstreisen und Wegstrecken zwischen Wohn- und Arbeitsort sowie den Bürobe­trieb. Darüber hinaus betra­chten wir die Themen Papierver­brauch, Müll und Recycling sowie den Wasserver­brauch im Unternehmen.

Die Analyse der wesentlichen CO2-relevanten Faktoren aus dem Betrieb zeigt, dass die unmit­tel­baren CO2-Emissonen der PrismaLife im Jahr 2019 bei 51,1 Tonnen lagen. Es gilt der Grundsatz: Reduzierung und Innovation gehen vor Kompen­sation. Eine Kompen­sation ist nur dort sinnvoll, wo es keine Einsparoption gibt und keine Prozessverbesserungen möglich sind.

Die PrismaLife strebt an, den direkten CO2-Ausstoss durch den Geschäfts­be­trieb (Scope 1 und 2) bis 2025 auf 40 Tonnen und bis 2030 auf 30 Tonnen zu senken. Gleichzeitig wird ab 2020 der verbleibende CO2-Ausstoss durch die Unter­stützung geeigneter Projekte kompen­siert, so dass die PrismaLife bereits ab 2020 klima­neutral arbeitet.

Nachhaltigkeitsstrategie

Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist ein Kernpfeiler der PrismaLife -
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Nachhaltig investieren

PrismaLife steht für nachhaltig in Vermö­gen­saufbau ihrer Kunden und nachhaltig in der eigenen Kapita­lanlage -
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