Environment, Social, Governance bij PrismaLife
Onze verantwoordelijkheid als onderneming
Bewustwording van duurzaamheid begint bij onze eigen voordeur. Daarom strekt maatschappelijk verantwoord ondernemen zich voor ons uit tot vele terreinen: van duurzame beleggingsproducten en het gebruik van hulpbronnen tot een waarderende managementcultuur en maatschappelijk engagement. De maatschappelijke betrokkenheid van PrismaLife wordt ondersteund door haar medewerkers en hun ideeën. Talrijke projecten zijn sindsdien gegroeid uit de eerste impulsen van het team van medewerkers.
Centraal in onze acties: ons team en onze locatie
Van Liechtenstein voor Liechtenstein:
PrismaLife zet zich in voor het land Liechtenstein. Door donaties aan regionale organisaties wil het bedrijf een deel van zijn succes teruggeven aan de bevolking van Liechtenstein. Verdere maatregelen, ook voor jongeren, zijn gepland.
Hoe we handelen: samen, bewust en levendig
PrismaLife bestaat uit geëngageerde en hooggekwalificeerde medewerkers die al lange tijd bij het bedrijf werken. Daarom hanteren wij een op waarden gebaseerde managementaanpak die de mens centraal stelt. Het PrismaLife team handelt samen, bewust en levendig.
Corporate Social Responsibility: We handelen samen, bewust en levendig
In 2018 heeft PrismaLife daarom in een intensief discussie- en ontwikkelingsproces een set van waarden ontwikkeld, waarbij bewuste interactie met elkaar, met klanten en met hulpbrobnen centraal staat. Het ontwikkelingsproces dat door de directie in gang is gezet, werd en wordt ondersteund door de inzet van de werknemers. Medewerkers en leidinggevenden van PrismaLife handelen volgens de interne gedragscode en integriteit “samen, bewust en levendig”. Eind november 2019 ontving PrismaLife een onderscheiding van de Liechtensteinse regering als “gezinsvriendelijk bedrijf”. In de categorie “Middelgrote en grote ondernemingen” van de “Great Place to Work”-enquête maakte PrismaLife indruk met haar personeelsbeleid en haar zeer goede balans tussen werk en privéleven.
Meer informatie over gendergelijkheid, arbeidsomstandigheden, veiligheid op het werk en gezondheidsbevordering, alsmede governance en Corporate Social Responsibility, is te vinden in ons duurzaamheidsverslag..
Milieu en klimaat: aandacht in het dagelijks leven
De duurzaamheidsstrategie van PrismaLife omvat ook het beheersen van het verbruik van hulpbronnen en de klimaatgerelateerde voetafdruk van de operationele activiteiten van de onderneming en deze waar mogelijk te optimaliseren. De belangrijkste invloedsfactoren zijn het energieverbruik en de daarmee samenhangende klimaatrelevante emissies, met name van zakenreizen en woon-werkverkeer, alsook van kantooractiviteiten. Wij kijken ook naar het papierverbruik, het afval en de recycling, en het waterverbruik in het bedrijf.
Uit de analyse van de belangrijkste CO2-relevante factoren uit de bedrijfsvoering blijkt dat de directe CO2-uitstoot van PrismaLife in 2019 51,1 ton bedroeg. Het principe geldt: vermindering en innovatie gaan boven compensatie. Compensatie heeft alleen zin wanneer er geen besparingsmogelijkheid is en er geen procesverbeteringen mogelijk zijn.
PrismaLife streeft ernaar de directe CO2-uitstoot van de bedrijfsvoering (Scope 1 en 2) terug te brengen tot 40 ton in 2025 en tot 30 ton in 2030. Tegelijkertijd zal vanaf 2020 de resterende CO2-uitstoot worden gecompenseerd door geschikte projecten te ondersteunen, zodat PrismaLife vanaf 2020 al klimaatneutraal werkt.
