Verantwortungsvolles
Handeln im
eigenen Betrieb

Die PrismaLife, das sind engagierte und hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit zum Unternehmen. Wir pflegen einen Führungsansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt und unsere Unternehmenswerte aktiv lebt.

Bereits 2018 hat die PrismaLife in einem intensiven Diskussions- und Entwicklungsprozess einen Wertekanon erarbeitet, in dessen Mittelpunkt der bewusste Umgang miteinander, mit den Kunden und mit den Ressourcen steht. Der von der Geschäftsleitung angestossene Werteprozess wurde und wird getragen vom Engagement der Mitarbeitenden. Bei der PrismaLife agieren wir nach dem internen Verhaltens- und Integritätskodex „gemeinsam, bewusst und lebendig“. Diese Werte bilden einen Orientierungsrahmen für die Zusammenarbeit und das tägliche Handeln im Betrieb. «Gemeinsam» steht für vertrauensvolle Zusammenarbeit, die geprägt ist von Teamgeist, Verlässlichkeit und Wertschätzung. «Bewusst» beschreibt einen sorgfältigen und verantwortungsvollen Umgang mit Entscheidungen und Ressourcen. Jeder Einzelne übernimmt Verantwortung für seine Aufgaben und behält dabei das grosse Ganze im Blick. «Lebendig» steht für Leidenschaft, Innovation und Lebensfreude.

Eine verantwortungsbewusste Personalarbeit ist für die Entwicklung unseres Unternehmens besonders wichtig. Denn nur mit einem Team gut ausgebildeter, gesunder und zufriedener Mitarbeitender kann sich die PrismaLife langfristig als Spezial- bzw. Nischenanbieterin am Markt positionieren. Deshalb zielen wir mit unserer Personalpolitik auf die langfristige Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie auf die unternehmensbezogene und individuelle Entwicklung ihrer Fähigkeiten sowie die Förderung ihrer Gesundheit.

Ein weiterer Faktor ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die PrismaLife bietet dafür sehr gute Arbeitsbedingungen. Die Arbeitszeitgestaltung ist dabei besonders attraktiv: Bereits seit Gründung der PrismaLife im Jahr 2000 bieten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten. In der Umfrage «familienfreundlich Liechtenstein» Ende 2023 stimmten 84 Prozent der befragten PrismaLife-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter der Aussage «Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz» zu. Der in der PrismaLife praktizierte ziel- und werteorientierte Führungsstil erhielt besonders hohe Zustimmung: 95 Prozent der Mitarbeitenden bejahten den Satz «Ich kann Anliegen bezüglich Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit meiner Führungskraft besprechen».

Zu unseren Bemühungen für eine lebenswerte Zukunft gehört auch, den Ressourcenverbrauch und den klimabezogenen Fussabdruck aus der operativen Tätigkeit des Unternehmens zu steuern und nach Möglichkeit zu optimieren. Wesentliche Einflussgrössen sind dabei der Energieverbrauch bzw. die damit verbundenen klimarelevanten Emissionen, vor allem durch Dienstreisen und Wegstrecken zwischen Wohn- und Arbeitsort sowie den Bürobetrieb. Darüber hinaus betrachten wir die Themen Papierverbrauch, Müll und Recycling sowie den Wasserverbrauch im Unternehmen.

Es gilt der Grundsatz: Reduzierung und Innovation gehen vor Kompensation. Eine Kompensation ist nur dort sinnvoll, wo es keine Einsparoption gibt und keine Prozessverbesserungen möglich sind. Damit stellen wir sicher, dass echte Emissionsminderungen in unserem Betrieb Vorrang vor dem Zukauf von Kompensationszertifikaten haben.